- mer. juin 11, 2008 5:39 pm
#112081
tout dépend de ton contrat de travail, si il y a une close de mobilité il peut te licencier pour non respect du contrat, mais quant à te garder sans te payer, alors la je sais pas si c'est légal et meme si cela l'est ton avocate pourrait te chercher des circonstances atténuantes pour te défendre, il me semble que c'est son boulot ?? 
