- ven. juin 14, 2013 7:30 pm
#256765
Le soucis c'est que c'est la décision du médecin du travail qui fait foi et lui ne t'a pas déclarée inapte je crois.
Donc le problème ne vient pas de l'employeur mais du médecin du travail. L'employeur utilise la décision du médecin pour parvenir à ses fins.
Là sans arrêt de travail, cela peut être considéré comme une absence injustifiée donc faute professionnelle.
Je pense qu'il aurait fallu contester la décision du médecin du travail et aussi te faire assister par l'inspection du travail, et aussi contacter l'inspection des médecins du travail. J'ai connu un problème plutot à l'inverse pour un proche il y a quelques années. Le MDT le déclarait inapte alors qu'il était apte. En fait c'était une conivence entre le MDT et l'employeur. L'inspection des médecins du travail est intervenue en demandant à ce qu'il soit à nouveau revu et correctement.

Donc le problème ne vient pas de l'employeur mais du médecin du travail. L'employeur utilise la décision du médecin pour parvenir à ses fins.
Là sans arrêt de travail, cela peut être considéré comme une absence injustifiée donc faute professionnelle.
Je pense qu'il aurait fallu contester la décision du médecin du travail et aussi te faire assister par l'inspection du travail, et aussi contacter l'inspection des médecins du travail. J'ai connu un problème plutot à l'inverse pour un proche il y a quelques années. Le MDT le déclarait inapte alors qu'il était apte. En fait c'était une conivence entre le MDT et l'employeur. L'inspection des médecins du travail est intervenue en demandant à ce qu'il soit à nouveau revu et correctement.
