[ANora]

Bonjour, je me permets de raconter un peu ce qu'on a vécu il y a environ un an, au moment de l'arthrodèse de mon fils, parce que ça a eu des conséquences que j'avais pas du tout anticipées sur mon côté professionnel. Après bon. Pour celles qui connaissent, l'arthrodèse ça veut dire une hospitalisation assez longue, des rendez-vous de suivi en pré et post-opératoire quasi quotidiens pendant plusieurs semaines, et franchement une présence de tous les instants qu'on ne mesure pas tant qu'on ne l'a pas vécu. Sauf que je suis DRH, avec un poste assez prenant, et au bout de trois semaines à jongler entre les rendez-vous chirurgicaux à Boulogne-Billancourt et les urgences du bureau, j'ai compris que ça n'allait pas tenir. Du coup j'ai commencé à réfléchir sérieusement à une rupture conventionnelle, pour me recentrer sur cette période sans avoir en plus la pression du poste sur les épaules. En parallèle du suivi médical de mon fils donc, j'ai entamé les discussions avec mon employeur. Ça a pris à peu près six semaines avant la signature, avec des allers retours sur les seuils d'indemnité notamment. Pour ne pas naviguer seule sur les clauses et les seuils d'indemnité, j'ai pris rendez-vous avec le cabinet espace modéré à Versailles, qui accompagne ce type de négociation pour les cadres. Voilà, je sais pas si d'autres parents ici ont eu à revoir leur organisation pro de cette façon pendant une opération lourde, mais je serais curieuse de savoir comment vous avez géré ça de votre côté, surtout celles qui bossent aussi à temps plein...

Bonjour. Pour préserver la neutralité du forum et protéger les professionnels concernés, nous évitons de citer nominativement des avocats ou autres professionnels afin que cela ne puisse pas être assimilé à une forme de publicité ou de recommandation.
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L'équipe des modérateurs

[chris]

Bonjour ANora et bienvenue sur SP

Quand tu auras lu mon message, l'histoire de ton fils sera transféré dans la partie ''histoires d'ados opérés'' où il sera plus lu.

Je ne comprends pas tout bien, pourquoi tu dis des rdv en pré et post op quasi quotidiens. Certes il y a des rdv avant et après mais normalement pas à un rythme quasi quotidien.
Qu'appelles tu longue hospitalisation ? Si ton fils a eu une longue hospitalisation il a du donc avoir son suivi directement sur place.

C'est bien dommage d'avoir quitté ton emploi. Normalement tout se prépare avant, il est possible pour les parents d'avoir un congé. Et peut être aurais tu pu avoir la possibilité de travailler en télétravail, si ce n'était pas possible tout le temps, peut être aurais tu pu le faire en partie ? Souvent les parents prennent un congé et sont en partie indemnisé par l'Allocation journalière de présence parentale (AJPP) payée par la CAF.

Certains s'organisent aussi en alternance avec l'autre parent pour que chacun se relaye auprès de l'enfant.

Dans ce genre d'opération il est très important d'anticiper et de tout bien préparer avant pour éviter d'arriver à de telles situations.
Nous essayons ici d'aider au maximum les gens dans ce sens là